为深入贯彻落实市委“走新路、有作为、创亮点、守底线”解放思想大讨论活动要求及全市编委办主任会议精神，南和县编委办积极赴巨鹿县编办开展精准对标活动，学先进、比先进、争先进，切实推进机构编制工作创新、创优、创先。

  一是虚心对标借鉴，学习剖析“树标杆”。该县编委办组织各科室负责人赴巨鹿编委办进行深度对标学习，开阔视野、增进见识。一是精准对接多学。虚心聆听巨鹿编委办在机构编制创新管理、深化行政体制改革、行政审批制度改革、机关作风建设等方面的经验做法，深入探讨交流，共同促进提高。二是立足实际多思。将巨鹿编委办形成的机构编制文件资料进行整理汇总，结合南和县实际，有针对性地进行借鉴思考，确保该县机构编制工作稳中出新。三是自身不足多查。及时召开座谈会查找在机构编制工作理念、思路、标准、规范、制度等方面的问题及不足，进行对照类比和深刻剖析，真正达到“学则思、思则变、变则通”。

二是多管齐下联动，融会贯通“学标杆”。该县编委办从机构编制工作最关键、最主要的问题和环节入手，参照巨鹿编委办做法，多措并举强化学习。一是学理念深化认识。在新常态下，机构编制工作任务更为繁重，更要以强烈的责任感和使命感，把握形势、锐意进取、主动作为，为全县经济发展服好务。二是学制度提升标准。将“放管服”改革、机构编制管理、综合行政执法改革、机关作风建设等工作精细化管理，明确工作目标，主管领导、时间表、路线图和方法措施，确保每项工作头有人牵、事有人管、活有人干、绩有人考。三是学经验破解难题。瞄准当前南和经济社会发展难得机遇，破除固有思维和工作常态，超前研究一些体制不顺、机制不活，权责不清、执行不畅以及发展需求高涨与机构编制资源紧张等亟待解决的问题，切实为经济社会发展提供体制机制保障。

  三是解放思想创新，突出亮点“超标杆”。一是构建“综合清单+专项清单”体系。在现有行政许可事项目录清单、行政权力清单、责任清单、行政许可中介服务清单、公共服务事项清单等基础上，进一步拓宽清单管理的领域和范围，建立生态环境保护和安全生产监督两个专项清单，以清单促简政放权、促权利规范运行。二是优化配置机构编制资源。紧紧围绕县委、县政府中心工作，研究谋划配置好机构编制资源，特别是深化改革、安全稳定、民生保障等重点领域，深入调研、集中研讨、合力攻坚，提出科学合理、可操作性的意见建议，真正当好党委、政府和编委参谋助手。三是打造实干担当干部队伍。通过定期组织业务知识讲座、组建微信学习交流群、创建学习园地、开展“做新时期编办人”演讲比赛等活动，使干部增能力、提素质，营造能岗匹配、人尽其才的机关氛围，努力建设一支政治坚定，实干担当、作风严谨，业务精通的机构编制管理队伍。