藁城区委编办“三步并行”加快推进机关事业单位人事管理“一网通办”改革工作

为贯彻落实省、市机关事业单位人事管理“一网通办”改革工作安排，扎实做好全区“一网通办”改革工作，圆满完成改革任务，藁城区委编办“三步并行”，加快推进机关事业单位人事管理“一网通办”改革工作。

一、建立健全组织机构，明确职责分工。8月20日，区委编办印发了《关于成立区机关事业单位人事管理“一网通办”改革试点工作领导小组及其办公室的通知》，成立由区委常委、组织部长任组长，区委组织部常务副部长、区委编办主任任副组长，区委办公室、区委组织部等相关部门分管领导及业务骨干组成的区机关事业单位人事管理“一网通办”改革试点工作领导小组及其办公室，明确了工作职责、任务分工。

二、开通电子政务内网，打好改革基础。按照相关通知要求，区委编办先后多次与区委保密机要局沟通协调，推进电子政务内网建设。9月1日，召开领导小组办公室全体成员会议，要求区委保密机要局根据省、市要求，按照国家电子政务内网建设标准，结合藁城区实际，于9月20日前完成区委组织部、编办、财政局、人力资源和社会保障局电子政务内网接入工作，为全面推进“一网通办”改革打好基础。

三、开展人员信息数据比对，确保数据一致。成立领导小组及其办公室以后，区委编办制定了《藁城区机关事业单位人员信息数据比对校正工作方案》，明确了比对校正数据的范围、内容和方式。将6个部门8个信息系统分为两类，分两步完成数据对比：8月31日前完成“机构编制实名制平台”、“干部综合管理平台”和“公共人事管理系统”3个信息系统的数据比对校正，打好数据基础；9月10日前完成各信息系统人员信息修正工作，确保各部门信息平台人员信息一致。