长安区委编办主动作为认真谋划2022年机构编制监督检查工作

为严格机构编制纪律，进一步强化机构编制工作约束性和权威性，长安区委编办主动作为，认真谋划2022年机构编制监督检查工作，以制度规范促进效能提升。

一是把严编制使用审核窗口。强化机构编制资源权威性，充分发挥编制前置审核作用，做好2022年“英才入石”、四级联考、事业单位招聘、退役士兵和军转干部安置等重大事项的核编工作，动态调整中小学校教职工编制工作，为吸引集聚优秀人才提供机构编制资源保障。

二是加强机构编制实名制管理。及时维护更新系统数据，做到“应录尽录、应出尽出”，及时整理完善应退未退人员情况台账，同时完善实有人员领导职务任命、职级、毕业院校等基本信息，确保“一网通办”系统的数据真实性、及时性和有效性。注重事后监管，充分利用“一网通办“系统，抓好区委编委、编办机构编制决策事项跟踪督办工作，确保决策事项得以全面贯彻落实。分析部门职能变化、职责履行、人员编制情况，加强机构编制预警研判。

三是强化机构编制监督检查。全力做好机构编制核查相关工作，组织开展机构编制违规违纪问题自查自纠和整改工作。参照市委编办做法，结合我区实际，制定《石家庄市长安区机构编制执行情况考核评价办法（试行）》，采取日常考核和年终考核相结合的方式，对各镇街、区直各部门各单位、各人民团体机构编制执行情况进行考核评价，考核评价结果提供至区委组织部，作为对领导班子综合考核评价的依据。