无极县编办四个抓手加强机构编制管理

为有效提升机构编制资源使用效益，有力推动全县机关事业单位的科学发展和公共服务水平的不断提高，无极县编办从“创新、规范、保障、提升”四个方面加强机构编制工作的管理。

一、创新管理措施。有效发挥机构编制实名制系统作用，逐一对机构、职数、编制、人员等信息进行核对、补充和完善，确保实名制系统信息的准确性。通过在编人员管理系统和编制台账，实现机构编制管理与组织、人事管理的有机结合，从根本上解决超限额设置机构、编制混用、超编进人“吃空饷”等违法违纪问题，以信息化带动和提升管理水平，改善事业单位人员结构，提高人员素质。

二、规范制度建设。加强法制化建设，严格按照机构名称、机构规格、内设机构、编制员额、人员结构、领导职数等要素进行管理。在机构管理上，未经机构编制部门批准，政府不发文、公安局不刻章、财政局不拨经费、质监局不给组织机构代码；在编制和职数管理上，未经核编，人事部门不办进人手续、不核工资，组织部不予考核调整干部，财政局不拨经费。

三、保障监督检查。加强事业单位机构编制监督检查，推行事业单位机构编制和人员公示制度，制定机构编制政务公开栏，有效强化社会对事业单位的监督。加强与监察机关在监督检查工作中相互支持，协调配合，按照法定管理权限，履行监督检查职责，查处事业单位机构编制违法违纪行为，推动事业单位机构编制管理工作健康有序发展。

四、提升政策宣传。开展多形式的政策学习和宣传，营造事业单位分类改革工作的良好氛围。充分认识分类推进事业单位改革的重大意义，了解工作的重点和难点问题，明确事业单位发展方向。加强政策解读，加深干部群众的认知，调动干部群众参与改革工作的主动性和积极性。

（无极县编委办供稿）