正定县委编办“三严格”做精做细机构编制工作

机构编制实名制管理信息系统，是新时期加强和完善机构编制管理工作最有效手段，是严格控制机构编制与人员增长的重要且最有效措施。为进一步做精做细机构编制管理，正定县委编办扎实推进“三严格”工作法不断提升机构编制管理水平，为经济社会高质量发展提供机构编制服务保障。

一、严格编制使用核准

建立完善全县机构基本信息和历年电子台账，将每个机构从设立到目前所有调整文件进行扫描，作为机构历年资料的查询，极大地提高了工作效率。实时更新实名制管理系统和全县各类编制总量、全县机关事业单位核定编制及在编人数电子台账，明确专人管理，定期将实名制管理系统数据与台账数据进行核对，确保账、库信息一致，切实做到机构编制信息底数清、情况明。在统筹考虑全县各类编制总量、空缺情况、自然减员和重点领域用编需求的基础上，严格审核年度选调生、公务员等各类人员公开招录计划，严格控制各单位新进人员，确属工作需要的，严格审核。坚决杜绝超编进人、混编混岗等问题。

二、严格控制人员编制总量

坚持目标控制、总量管理原则，积极主动、自我加压，全面落实控编减编任务，确保机构和编制不突破限额。规范用编审批核准制度，科学制定用编计划，坚持超编单位只出不进、满编单位先出后进、空编单位有序进人，严格执行编制使用核准意见制度，发挥机构编制部门前置把关作用。根据改革职责调整情况，及时精简压缩核减收回编制。对新设立单位和增加编制的单位，所需人员优先从超编单位调剂解决。

三、严格执行联合审核机制

坚持组织、编制、人社、财政等部门联合审批制度和联系沟通制度，每月将人员调入、调出、退休、辞职、辞退等情况进行沟通核实印证。对2020年以来行政事业单位人员考录、调动、退休、领导干部调整以及人员转隶等3000余条精确到个人的相关变化信息进行“大排查”和“回头看”，重点梳理人员增减类型、姓名、单位、编制、业务发生时间等信息，确保人员调整变化有据可循。各单位财政供养人员工资待遇联合审核同意后方可发放，有效防止单位自行聘用人员，确保财政供养人员只减不增。