桥西区委编办发挥机构编制保障作用 为引才用才提供强力支撑

人才是第一资源，党的二十大报告中明确提出：深入实施人才强国战略。近年来，石家庄市桥西区坚持以新时代人才强区战略为指引，强化机构编制服务保障，在完善人才工作体制机制、创新挖潜编制资源、提升用编业务服务效率上下功夫，为加快建设现代化、国际化、幸福美丽省会城市主城区提供了强有力的机构编制保障。

强化政治引领，健全完善党管人才领导体制和工作机制。桥西区高度重视人才工作，不断完善体制机制，形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合的人才工作格局。一是全面加强党对人才工作的集中统一领导，成立区委人才工作领导小组，全面统筹人才工作。二是调整优化相关部门工作职能，结合区情实际，将人才队伍建设等职能纳入相关职能部门“三定”规定。在区委组织部设立人才工作股，负责全区人才工作和人才队伍建设。同时，在区委组织部设立下属事业单位人才服务中心，进一步加强人才工作力量，提升人才服务水平。三是为推进桥西区人力资源服务产业园发展，在桥西区人才交流开发中心挂“桥西区人力资源发展服务中心”的牌子，负责推进区域人力资源服务业发展工作，为桥西区人力资源服务产业园的运营提供服务保障工作。

用好编制资源，为人才引进提供有力支撑。一是为进一步提高机构编制资源配置效率，优化人才引进保障机制，切实破解人才引进瓶颈、发挥编制在招才引智方面的作用，桥西区委编办制定了《关于建立引进高层次人才编制周转池制度的意见》，探索建立“区级统筹、重点保障、动态调整、周转使用”的编制周转池制度。在全区编制存量内,单列出一定数量的机动编制，作为已满编机关事业单位引进高层次人才的“蓄水池”。二是科学规划，合理配置机构编制资源。按照加强改善民生和社会建设等重点领域专业人才队伍建设的需要，合理配置机构编制资源，优先保证教育、卫生等部门充实人才力量，三年来，共公开考录、引进各类人才800余名。三是改进和完善机构编制实名制数据库管理，提升数据使用效益。强化数据库的动态调整，实行专人管理操作，专人负责实时维护，确保实名制数据的真实性、有效性。全面掌握全区机关事业单位人员编制、人才队伍建设现状与存在问题，为区委决策提供可靠依据。

强化服务意识，优化人才引进审批程序。一是强化服务意识，开展以“提速、提质、提效”为目标的三提升活动，进一步优化工作流程，简化办事程序；进一步明确工作标准，提高工作水平;进一步细化岗位职责，转变工作作风，加强考核评估，完善规章制度，落实责任追究。二是对全区引进的各类人才使用编制开通绿色通道，配备专人负责，实现“一站式受理、一次性告知、一条龙服务”，随到随办，提高人才入编效率，营造了引进人才的良好环境。