长安区委编办“三坚持三把握”激活机构编制工作新动能

面对机构编制工作的新形势、新任务和新要求，今年以来，长安区委编办“三坚持三把握”注重抓牢用好重大决策部署重要机遇，聚焦主责主业，充分发挥机构编制工作对重点领域的突破和先导作用，统筹改革与管理，为激活机构编制工作注入新动能。

一、坚持主动应势破局，把握工作新路径

一是认真贯彻落实上级和区委编委会议精神，充分运用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作，进一步理清思路、明确方向，确保各项工作按照上级和区委决策部署落地生根、开花结果。

二是严格落实归口组织部门管理制度，进一步抓执行、抓落实，深入研究分析有关体制机制问题，及时向区委编委提出政策建议，加强上级和区委编委议定事项的统筹协调和督促落实。

三是以改革创新精神探索推进制度创新流程再造，长安区委编办深入研究破解机构运行和职能履行中出现的新问题，切实提升机构编制改革管理工作对区域经济社会高质量发展的带动力和对人民群众高品质生活的保障力。

二、坚持激发人才潜力，把握队伍新形象

实际工作中，长安区委编办积极倡树“严真细实快”工作作风，持续激发自我革新的内生动力，为推动机构编制工作高质量发展营造氛围、汇聚力量。一是着力补齐短板破难题，开展机构编制工作大调研、调研成果大交流活动，要求每个机关干部对自己分管的业务要经常深入到部门和街镇走访调研，并形成调研报告，通过深入体制机制和机构编制管理调查研究，迅速提升编办干部综合素质专业能力。二是建立“传帮带”机制，搭建年轻干部提升平台，推荐参加各类政治理论、业务能力培训活动等方式，培塑团结协作的工作“多面手”，激活工作动能。三是建立考核制度，注重干部工作实绩考核，加强干部职工自身建设，提升工作效能和服务水平，打造忠诚干净有担当的机构编制干部队伍。

三、坚持优化要素配置，把握工作新标杆

一是突出完善机构职能体系，探索将机关职能运行监管评估向事业单位延伸。依据《石家庄市机构编制执行情况考核评价办法（试行）》指导各部门单位依据“三定”规定履职尽责，巩固改革成果；积极推进机构调整，服务长安建设大局，调整理顺部分事业单位管理体制和运行机制，加强事业单位监管服务，全面提升公益服务质量和效益；持续规范和约束政府履职行为，规范和完善职责任务清单和权责清单，推进镇街职责任务清单编制，逐步理顺条块关，提升基层治理效能。

二是在提高编制使用效益上求突破，有效提升机构编制资源的使用效益。长安区委编办开拓创新编制资源配置思路和方式，健全编制管理动态调整机制，印发了《<石家庄市长安区机关事业单位干部调配程序》的通知>》，探索制定统筹使用各类编制资源的办法，全力保障区委、区政府中心工作，加快形成推动区域发展的强大合力。 

三是主动作为，加大机构编制监督检查力度。区委编办按照省市机构编制文件规定，抓好区委编委、编办机构编制决策事项跟踪督办工作，确保决策事项得以全面贯彻落实。参照市委编办做法，凡是编委会、区委编办研究决定的机构编制调整事项，实行清单时管理，对贯彻执行情况进行全程跟踪督办。对工作进展迟缓、落实不力的，由监督检查股发督办函进行督办。我办充分利用河北省机关事业单位人事管理“一网通办”系统，及时维护更新机构编制和人员信息，做到“应录尽录、应出尽出”，同时完善实有人员领导职务任命、职级、毕业院校等基本信息，确保机构编制实名制系统的数据真实性、及时性和有效性。全面准确掌握机构编制和人员调整变化情况，加强机构编制预警研判。