晋州市编委办多措并举培养新形势下“四有”干部

    新形势下，机构编制部门承担的改革任务日益增多，扮演着全面深化改革“排头兵”的角色，机构编制干部要主动适应任务和角色已经发生的深刻变化。晋州市编委办积极探索新方法、新举措，为培养有信仰、有文化、有规矩、有能力的干部队伍做出努力。

    一、加强政治学习，培养有信仰的干部。晋州市编委办始终坚持把思想政治建设放在机关建设的首要位置，高度重视政治理论学习，着重加强对党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神及习近平总书记系列重要讲话精神的学习,积极开展“两学一做”学习教育，切实增强学与做的相互联系，相互促进，锤炼党性，坚定“四个自信”。实行每周五下午集体理论学习1小时制度，个人做好学习笔记；每月开展一次座谈交流，谈体会认识；充分利用好河北干部网络学院学习平台，增强理论素养；通过到西柏坡等革命教育基地参观学习，观看警示教育片，增强切身感受，强化“四个意识”，坚定理想信念。

    二、鼓励勤学多读，培养有文化的干部。为促进干部全面发展，晋州市编委办购买中外文学名著20余部，集中办理晋州市图书馆借阅证，鼓励全体干部职工勤学多读，以阅读增长文化，以文化塑造人格，提升品位。定期组织开展“我讲课，大家说”活动，拓展知识面，锻炼表达能力。积极倡导“快乐工作简单生活”的工作生活理念，在办公区域张贴书写有社会主义核心价值观、名言警句等内容的条幅。努力营造浓郁的文化氛围，切实提升干部的文化修养。

    三、强化纪律教育，培养有规矩的干部。晋州市编委办组织开展党员干部学习党章党纪活动，强化党章党纪教育。通过采取领导带头学、全员集中学、个人分散学、网络课程辅导、党纪知识考试等方式，切实把纪律教育工作抓好、抓实、抓出成效。推进谈心提醒和关爱教育常态化，对干部职工的小节、小过、小错及时发现，及时提醒，及时整改，遏制违纪违法的苗头。通过纪律教育，使党员干部牢固树立纪律观念，不断增强党员干部的纪律意识和规矩意识，使其内化于心、外化于形，培养让领导放心、让组织信任、让群众满意的干部。

    四、注重素质提升，培养有能力的干部。通过参加上级组织的培训、参观、考察等活动，了解机构编制工作新动向。经常浏览中央、省、市及其他地方机构编制网，及时了解新政策，充分借鉴外地经验，指导本地机构编制工作。加强对行政审批制度改革、政府职能转变和机构改革、事业单位分类改革和自身建设等内容的学习培训，切实增强业务能力。注重工作总结，形成经验材料，及时上报，加强信息宣传。加强对机构编制政策及相关法律法规的学习和运用，促进业务工作积极健康发展。充分发挥主观能动性，创新机构编制工作的方式，转变思想观念，主动适应新形势、新常态，防止和克服经验主义，切实提高工作能力。

（晋州市编委办供稿）