河北省辛集市加强部门联动积极做好机构编制管理工作

河北省辛集市加强部门联动

积极做好机构编制管理工作

河北省辛集市编办规范机制完善程序，建立了与组织、人社、财政等部门的联动机制，各负其责，做到机构编制、组织、人事、财政协调管理，互为约束，整体联动，促进机构编制规范管理。

一是严格编制使用核准，健全进人控编管理工作机制。人员流动、录用首先申请编制使用计划，填写《机关事业单位编制使用申请表》，符合审批条件的出具《编制使用通知单》。

二是严格核定领导职数和股级职数核准制度。党政群机关和事业单位的领导职数，严格按照“三定”文件执行，其他部门不得自行调整和变更，不得超职数、超机构规格配备领导干部。机关事业单位使用股级职数，必须首先申报使用，经市编办审核同意后，相关部门方可办理任命（聘任）手续。

三是建立人员变动联动机制。在进一步完善编制、组织、人事及财政等有关部门的协调联动机制的基础上，重新明确了辛集市财政供给事业单位、自筹事业单位和教育系统增加（调整）人员办理程序，实现了新增、调整人员联合审批；为进一步及时掌握机关事业单位人员退休、辞职、辞退、死亡、调离情况，建立了编制、组织、人事、财政的人员变动抄告制度，组织、人事部门批准人员减少后，第一时间抄告编制部门，由编制部门进行减员操作，涉及财政拨款单位的由编制部门向财政部门开具《减少财政开支人员通知书》，上述机制的建立，巩固了机构编制核查成果，实现机构清、编制清、领导职数配备清、实有人员清、财政供养人员清，为进一步严格控制编制和人员打下坚实基础。

四是及时信息维护。严格按照部门“三定规定”和机构编制批复文件，更新完善机构编制信息系统数据。在完善机构编制信息管理系统的过程中，严格信息录入工作程序，坚持“无文件的信息不录，无证明的信息不改”，确保了机构编制信息的准确性。

五是完善部门协调约束机制。与组织、人社、财政等部门协调联动，形成制度规范，完善工作流程，加强刚性控制。坚持以严格的进人控编管理为核心，以机构编制电子管理证为基本凭证和依据，以工资核定和财政预算、经费拨付为约束，以办理人员出入编手续为抓手，相关职能部门间密切配合、齐抓共管，实现了机构编制管理由过去的“单一管理”向综合调控的转变，由静态管理向动态监控的转变，使“编制实名制”管理真正落到实处。

                            2016年9月1日